ETONmateriale noi organizate pentru desfășurarea activităților de formare „prima lecție”.

Pentru a pune în aplicare temeinic spiritul și cerințele Biroului Comitetului de Siguranță al Guvernului Provincial Shandong „la anunțul de” prima clasă în timpul reluării lucrărilor și producției „, recuperați rapid inima vacanței, stabiliți conceptul de dezvoltare în siguranță, îmbunătățiți în mod cuprinzător conștientizarea siguranței întregului personal și să realizeze dezvoltarea în siguranță a întreprinderilor.Pe 28 ianuarie, Yiteng New Material Company a organizat activitatea de instruire a „prima lecție”, directorul general Teng Kun, directorul general adjunct executiv Li Jinliang, directorul general adjunct Liu Tao, directorul general adjunct Gu Wensheng, directorul general adjunct Yu Yajie și tot personalul au participat la instruire. Întâlnirea a fost prezidată de directorul de securitate Zhang Yang.  

 În cadrul întâlnirii, directorul general Teng Kun a ținut un important discurs de deschidere, pentru a înțelege pe deplin semnificația deținerii "primei lecții de construcție", pentru a încuraja pe toată lumea să se calmeze pentru a învăța, a învăța să gândească, să învețe să câștige, să obțină efectul cuvenit al formării. El a raportat pentru prima dată dezvoltarea afacerii companiei în 2022. În 2022, Compania de Materiale Noi a implementat cu atenție implementarea comitetului de partid al Grupului și a companiei din grup, s-a concentrat asupra clienților finali prin schimbarea gândirii externe, a exploatat potențialul de ajustare a structurii produsului pe plan intern, a realizat noi progrese în transformare și dezvoltare și a menținut o situație bună de funcționare și dezvoltare constantă. În 2023, compania va continua să se concentreze pe strategia de dezvoltare "trei cinci", să danseze în continuare liderul de vânzări, să consolideze construcția talentelor profesionale, să consolideze analiza activităților de afaceri, să asigure îndeplinirea diferitelor obiective de afaceri.     

Având în vedere munca de siguranță, se subliniază că ar trebui să recunoaștem pe deplin situația actuală de securitate complexă și gravă. Siguranța este premisa efectuării tuturor lucrărilor, fiecare unitate trebuie să aibă o nouă cercetare și judecată în gândire, să stabilească cu fermitate conștiința în primul rând siguranța și statul de siguranță de conștiință a legii, depășirea presiunii, concentrarea asupra muncii de producție sigură. Pune-ți energia în munca de siguranță a producției. Reluarea muncii și a producției după vacanță a fost întotdeauna o poartă importantă de siguranță a producției, toate departamentele, unitățile de a organiza o întâlnire de inimă, face o treabă bună a muncii inimii. Întărește gradul de conștientizare a siguranței a întregului personal, depășește cu hotărâre gândul de paralizie lax și se dedică muncii lor. Pentru a întări educația de avertizare, strângeți întotdeauna „șirul de siguranță”. Siguranța este strâns legată de calitatea personalului. Toate departamentele și unitățile ar trebui să continue să consolideze educația de avertizare de caz despre personal, să înțeleagă „lungul” și „deseori”, să sporească subtil gradul de conștientizare a personalului privind siguranța, să tragă profund lecții din accidentele de siguranță, să acorde o atenție cuprinzătoare studiului accidentului cazuri și să sporească eficient gradul de conștientizare a întregului personal cu privire la prevenirea accidentelor. Vom implementa cu strictețe sistemul de identificare și control al pericolelor ascunse. Vom asigura implementarea la fața locului a diferitelor măsuri de control al clasificării riscurilor și măsuri de management al pericolelor ascunse. Ar trebui să întărim conștientizarea „a avea responsabilitatea pe umerii noștri și responsabilitatea în minte” și să ne asigurăm că cine lucrează este responsabil, cine verifică și cine este responsabil pentru regiune. Securitatea este piatra de temelie a dezvoltării întreprinderii, este linia roșie, linia de jos, linia de salvare a dezvoltării întreprinderii. Să ne oferim un stil de lucru mai solid, o atitudine de lucru mai riguroasă, pentru a asigura stabilitatea continuă a producției de siguranță a companiei, să păstrăm linia de jos a producției de siguranță, să stimulăm dezvoltarea de înaltă calitate a companiei.

        Director general adjunct executiv Li Jinliang a înaintat cerințele, în primul rând, ar trebui să găsim probleme de la propriile lor, să aibă curajul de a se nega, nu sunt mulțumiți de status quo-ul, nu sunt mulțumiți de realizările din trecut. De la cum să lucrați mai bine, să finalizați sarcina, mai multe moduri, mai puțin dificil; mai multa munca, mai putine realizari. În al doilea rând, în strictă conformitate cu principiul „trei tuburi trei trebuie” pentru a face o treabă bună în munca de siguranță. Îmbunătățiți gradul de conștientizare a riscului și pericolului, doresc cu adevărat să fie înainte, să facă în față și să se străduiască să-și facă propria treabă. Continuați „trei adevărate” spiritul de „cu sinceritate, sinceritate, sub „forța adevărată”, cu dedicarea noastră de a promova dezvoltarea de înaltă calitate a companiei.

       În cadrul întâlnirii, cei mai importanți membri ai echipei au fost premiați la atelierul, echipa și personalul "Safety Star" în decembrie 2022.

     În acest training, după o pregătire suficientă în faza incipientă, compania a selectat 7 coloane vertebrale de afaceri ale departamentului de bază pentru a forma o echipă de profesori de formare internă și a instruit personalul cu privire la siguranță, calitate, cunoștințe despre produse, echipamente mecanice și electrice, cultura corporativă și alte aspecte, care nu numai că au adus interpretarea culturii corporative, spirit, obiective și strategie pentru personal. În același timp, consolidați construcția echipei interne de instruire a companiei, faceți formarea internă mai profesionistă.

       Formarea este cea mai mare bunăstare pentru muncitor, "începe prima lecție", departamentele pregătite cu atenție, cooperare reciprocă, face formarea a obținut rezultate bune, pentru a arăta un oameni teng bună vigoare și execuție, a crescut muncitorul la identitatea întreprinderii, forța centripetă și coeziune, formarea forței, formarea din urs, formarea din spirit, pentru finalizarea cu succes a sarcinii țintă din acest an a pus o bază solidă.