Noile materiale ETON au organizat o întâlnire de schimb de discuții despre intrarea angajaților

Din acest an, un teng materiale noi în jurul valorii de a accelera transformarea și modernizarea, puterea "trei cinci" implementarea strategiei de dezvoltare, profita în continuare de dezvoltarea de "înălțimi comandante", spori competitivitatea de bază a întreprinderii, compania ca prima resursă, talentul construcție într-o poziție mai importantă, a făcut noile cerințe de specializare talent, prin formare, pentru a îmbunătăți capacitatea de calitate deplină, ajuta la realizarea obiectivelor strategice de dezvoltare a companiei. Recent, în jurul suplimentului de talent profesional, compania a recrutat un lot de noi angajați profesioniști omologi, un total de 11 persoane, pentru a satisface sosirea de noi angajați, pentru a construi platforma de comunicare, a lăsat-o în întreprindere cât mai curând posibil, în rol, pe 14 noiembrie după-amiaza, compania a avut loc în sala de conferințe de la etajul al doilea în 2022 întâlnirea de discuții a noilor angajați, directorul general Teng Kun, directorul general adjunct Li Qinghua, directorul general adjunct, directorul general adjunct Gu Wensheng, directorul general adjunct Yu Yajie, și șeful departamentului de comerț exterior să participe la activități.

Cei 11 noi angajați, unii tocmai au absolvit colegii, unii au acumulat o anumită experiență de muncă, s-au combinat cu situația personală reală, respectiv din diferite unghiuri și aspecte diferite, și-au prezentat informațiile de bază, au vorbit despre sentimentele lor și despre dezvoltarea carierei personale, dezvoltarea întreprinderii și alte aspecte ale sugestiilor. Minunatele lor discursuri, care le dezvăluiau adevăratele sentimente, provocau din când în când izbucniri de aplauze. Au spus, vor prețui platforma, prețuiesc oportunitatea, prețuiesc postul, răbdare, sub corp, rădăcină, să studieze din greu către direcția profesională, un pas la un moment dat, să învețe tehnologia, să practice abilități, o calitate puternică, să se străduiască să în viitor, în curând, să crească în talente de piloni de dezvoltare a întreprinderii, în dezvoltarea întreprinderii de putere, în același timp, să realizeze cariera personală în creștere.

Liderii companiei Li Qinghua, Liu Tao, Gu Wensheng, Yu Yajie au afirmat pe deplin discursul noilor angajați și și-au prezentat așteptările arzătoare. A fi un angajat care învață, un angajat care se conduce singur. Pentru a stabili o mentalitate de soare, răspândiți energie pozitivă. A înrădăcina în linie, a înrădăcina în scenă, a învăța, a consulta cu umilință. Fii bun la învățare, fii bun la gândire și fii bun la cercetare. Ar trebui să avem încredere de la „noua armată” în „armata de fier”. Ar trebui să ne exersăm activ cultura corporativă. Inculca predare, schimb și vorbesc, a exprimat grija, grija, grija pentru noii angajați, astfel încât toată lumea să simtă în continuare atmosfera puternică a culturii corporative a companiei.

În cele din urmă, directorul general al companiei și-a exprimat mai întâi recunoștința față de tine pentru alăturarea lui Yiteng, în special pentru spiritul tău, atitudinea față de studiu și muncă și planificarea clară a carierei. Directorul general a introdus procesul de dezvoltare a întreprinderii și a industriei, în special compania actuală se află în noua perioadă de dezvoltare a transformării strategice și se străduiește să se îndrepte către nodurile cheie ale implementării celor trei strategii de dezvoltare. Aderarea tuturor este oportună, ceea ce este necesar nu numai pentru dezvoltarea întreprinderii, ci și pentru promovarea specializării talentelor. Noii angajați de astăzi prezenți, ingineria siguranței, ingineria mediului, automatizarea mecanică, ingineria materialelor și așa mai departe, sunt foarte buni profesioniști, se poate spune că compania în jurul celei mai bogate varietati de categorii profesionale, grad de potrivire profesională, cel mai mare număr de oameni concentrați în ultimii ani.

În același timp, directorul general, de asemenea, de la modul de vizualizare și rezolvare a problemelor, cum să comunice, prin povestea de caz, să vă ofere o comunicare simplă, să întâmpinați probleme prin fenomenul esenței, să lucreze pentru a săpa adânc în logica de bază , nu se poate vedea doar fenomenul de suprafață, pentru a găsi cauza principală a problemei. Stăpânește abilitățile de comunicare vorbind despre fapte, sentimente și nevoi. În cele din urmă, directorul general dorește să vă ureze tuturor o muncă fericită, să studiați din greu, să vă exersați abilitățile, să creșteți împreună și să vă străduiți să creați un mâine mai bun!